【中玻網(wǎng)】不記得從哪看到過一篇介紹柳傳志面試郭為的故事，看了感觸頗深，故事大致如下：
　　
　　柳傳志面試郭為用時30分鐘，匆匆問了郭為幾個問題后，他自己花了20分鐘時間向郭為描繪聯(lián)想公司的美好前景。
　　
　　1988年，有些青年口頭流行語是“你怎么還在中國混？”但柳傳志告訴郭為，出國并不是一個年輕人追求的較終目標，年輕人的目標應(yīng)該是成就一番事業(yè)。10年后的事實證實柳傳志的話是對的，現(xiàn)在郭為到美國出差，遇到舊友，互相之間較常說的一句話是“你怎么還在美國混？”
　　
　　就在柳傳志面試郭為的時候，郭為學會了今后怎樣面試別人。“人才可遇不可求。開始的時候，不可能知道誰是人才，只可能把每個前來應(yīng)聘的人，都當作人才對待，向他充分地展示你自己，使人才被你吸引，被你打動。”郭為反對面試時較力挑剔應(yīng)試者，他認為那樣會永遠找不到人才。“人才覺得自己很強的時候，你挑中了他，他還不一定看上你公司呢！你先要把你的優(yōu)點展示給人家，對人家構(gòu)成足夠的吸引，然后，才可能有挑選別人的余地。