【中玻網(wǎng)】研究者發(fā)現(xiàn)，一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場女性，同時(shí)也有很強(qiáng)的自控能力。她們會(huì)像變色龍一樣適時(shí)地量度環(huán)境，調(diào)整自己的行為。
　　
　　女性在職場中扮演越來越舉足輕重的角色，眾多職場“女強(qiáng)人”擺脫女性傳統(tǒng)定位和弱勢印象，像男士一樣闖蕩職場。她們有著與男性一樣開疆拓土的雄心、披荊斬棘的魄力與鐵腕，在職場中開辟出一塊讓男性嘆服的天地。
　　
　　劉女士在公司中是一位中層領(lǐng)導(dǎo)，算是地道的“三高”白領(lǐng)，高薪酬，高職位，高壓力。在職場中的她已經(jīng)很少強(qiáng)調(diào)或在意自己的性別。在工作競爭中，她有與男同事同等的機(jī)會(huì)，也會(huì)有同等的壓力。她反對職場中的性別歧視，同樣，她也必須接受沒有性別優(yōu)待。在攻克很多項(xiàng)目的過程中，很多男同事都喊吃不消，可是她咬牙堅(jiān)持下來了。遇到客戶答謝應(yīng)酬等飯局，她也跟男同事一樣，必須“酒精”考驗(yàn)，舍命陪君子。女性特有的敏感、感性，她會(huì)有意識(shí)的去調(diào)整，會(huì)以男同事為榜樣，不斷調(diào)整自己。時(shí)間久了，同事都稱她“大姐大”，而下屬則背后叫她“劉爺”，她覺得這沒什么，甚至有些享有這樣的稱呼。她認(rèn)為在職場中要拼得一席之地，沒有男性的魄力和堅(jiān)忍是不行的。
　　
　　在如今的職場中，像劉女士這樣的“爺”越來越多。斯坦福商學(xué)院較近的一項(xiàng)研究顯示：在職場中，那些懂得適時(shí)釋放自己的男性氣質(zhì)——有闖勁、堅(jiān)定自信的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。
　　
　　這項(xiàng)針對職場女性的調(diào)查覆蓋了132所商學(xué)院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現(xiàn)，一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場女性，同時(shí)也有很強(qiáng)的自控能力。她們會(huì)像變色龍一樣適時(shí)地量度環(huán)境，調(diào)整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化，因此，比具有“男性氣質(zhì)”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質(zhì)”的男性提升幾率高出2倍。
　　
　　不過，有的職場女性也具有男性氣質(zhì)，但她們?nèi)狈︖m時(shí)調(diào)整這種氣質(zhì)的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質(zhì)”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一�？梢�，“男性氣質(zhì)”本身并非職場女性成功的關(guān)鍵，對男性氣質(zhì)收放自如的能力才是決定因素。
　　
　　身為職場人，我們身邊都存在著這樣的“女性爺”，您如何看待女性“爺化”的現(xiàn)象？
　　
　　長春市心理醫(yī)院心理病房的燕利娟主任：女性“爺化”是事業(yè)所逼
　　
　　職場女性出現(xiàn)這種“爺化”特征集中在30歲到40歲這個(gè)年齡階段，且大多是有知識(shí)的白領(lǐng)，事業(yè)上已經(jīng)取得一定成績，甚至有的是事業(yè)成功的“女強(qiáng)人”。她們大多文化層次較高，工作能力較強(qiáng)，工作崗位不錯(cuò)，并且追求無缺，時(shí)刻要求自己做到像男人一樣好。
　　
　　事業(yè)壓力是使女性發(fā)生“爺化”趨勢的較直接原因。如今的女性與男性同工同酬，在平等競爭的社會(huì)狀態(tài)下，讓女性和男性展開了直接而激烈的競爭。在工作中，不再因?yàn)樗齻兪侨崛醯呐远峙湎鄬︔p松的工作任務(wù)。職場上緊張而高壓的氛圍讓她們時(shí)刻不敢放松，女性本有的溫柔和依賴感越來越淡化，她們變得強(qiáng)勢起來，甚至越來越“爺們”，“雙性化”特征的女性由此產(chǎn)生。職場女性的“爺化”特征更多的是體現(xiàn)在其心理狀態(tài)上。這些女性與目前喜歡中性打扮的年輕女孩不同，一個(gè)只是外形上的改變，而真實(shí)的“爺化”女性在外表上仍然是很女人的，只是在心理上向爭強(qiáng)好勝、敢打敢拼、單獨(dú)自主等男性化特征靠攏。
　　
　　上海工程網(wǎng)絡(luò)有限公司市場總監(jiān)肖冬梅：女性“爺”很無奈
　　
　　“像爺們一樣去戰(zhàn)斗”，說起來風(fēng)光無限，充滿豪邁，但也充滿了無奈。在職場上，女性要取得一定的成績和地位就必須挑戰(zhàn)自己的性格，像男性一樣承擔(dān)重壓。雖然這是給了女同胞一個(gè)奮斗和成功的機(jī)會(huì)，但在大多數(shù)崗位，要取得成績，女性必須比男性付出更多，對自己做出更大的犧牲和改變。
　　
　　在我身邊的很多女性都是這種“爺們”化的職場人，包括我自己在內(nèi)，在很多時(shí)候要強(qiáng)迫自己忽略自己的女性身份，不能奢望得到優(yōu)待。但女性在體力等很多方面在先天上就不如男性，有時(shí)候面對男同事的不體諒也會(huì)感慨職場的無情。在如今的社會(huì)，女性自主要求經(jīng)濟(jì)地位，同時(shí)也因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的壓力而要與男性分擔(dān)同等的責(zé)任，在職場上忘我拼搏也是出于無奈。但女性由此取得成績也會(huì)得到社會(huì)的認(rèn)可和贊美。整個(gè)社會(huì)的評(píng)價(jià)取向，正在逼女性越來越多的朝“爺”的方向發(fā)展，這是一種無奈。
　　
　　吉川機(jī)械人力資源總監(jiān)王建中：女性“爺”化是正�，F(xiàn)象
　　
　　這是一種正常現(xiàn)象，從女權(quán)的角度來說，本身就應(yīng)追求男女平等，男女平等不僅僅體現(xiàn)在生活上，工作上亦如此。這也算是一種進(jìn)步�？赡苁鞘芤恢币詠淼纳鐣�(huì)習(xí)俗觀念的影響，如果女性要想跟男人在同一平臺(tái)，同等條件下競爭，并且想跟男性一樣達(dá)到同等高度，具備同樣的能力，必須要有那種“爺們”似的性格。實(shí)際上有工作理念的轉(zhuǎn)變，有工作環(huán)境等現(xiàn)實(shí)生活因素的逼迫，有女性個(gè)人追求上進(jìn)和平等的要強(qiáng)心理等諸多條件，造成了部分女性會(huì)讓我們感覺像爺們一樣的奮進(jìn)，成長，成功。
　　
　　從HR的角度來看，企業(yè)的類型不同，工作崗位職責(zé)不同，要分別對待，比如招聘業(yè)務(wù)等需涉及對外和抗壓能力強(qiáng)的工作崗位時(shí)，會(huì)有針對性的選擇部分這類女性，原因如下：一、抗壓能力強(qiáng)，敢于挑戰(zhàn)自己；二、親和力強(qiáng)；三、女性大多對工作和自身有種追求無缺的心態(tài)……這些對有些工作崗位來說，是男性比不了的優(yōu)點(diǎn)。