【中玻網(wǎng)】■七成年人欲五年內(nèi)換職業(yè)
　　
　　在被調(diào)查者中，有七成（72%）人欲五年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，高于美國（48%）及大部分國家（57%）比例。Kelly Services中國區(qū)人才解決方案業(yè)務總經(jīng)理Mark Hall指出：“這種多重職業(yè)發(fā)展方向的外在原因有兩點。靠前，中國經(jīng)濟持續(xù)增長促使雇員對未來職場有信心。第二，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)及技術的快速變化催生了更多新領域的工作機會。”
　　
　　智聯(lián)招聘資歷豐富職業(yè)相關人士把冉認為，我國經(jīng)濟高速發(fā)展帶來了新行業(yè)的蓬勃發(fā)展，使得新機會不斷增加。加之“80后”“90后”新興雇員群體成為職場生力軍，更大膽地轉(zhuǎn)向新行業(yè)、新市場，從而使人才流動意愿也在經(jīng)歷一個從未有過的高峰期。
　　
　　■五大內(nèi)因影響職業(yè)轉(zhuǎn)向
　　
　　調(diào)查顯示，在我國，在雇員轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的內(nèi)因中排前五位的是：追求高薪（32%）、工作與生活平衡（30%）、行業(yè)下滑（11%）、不滿現(xiàn)有管理水平（14%）、個人興趣（9%）。當前單純?yōu)橹\生而工作的模式正在改變，人們開始根據(jù)自己的興趣、有經(jīng)驗傾向及生活態(tài)度等謀求多重方向的職業(yè)發(fā)展。雇員追求工作生活平衡和追求高薪的比例很接近，說明隨著收入水平的提高，他們越來越關注自己的生活質(zhì)量，甚至為了追求生活質(zhì)量而改變當前的工作。
　　
　　■五成年人看重能力多樣性
　　
　　調(diào)查顯示，五成（51%）人認為多種類能力對多重方向的職業(yè)發(fā)展較重要，38%的人認為專一領域工作經(jīng)驗重要，認為學歷重要的僅為9%.新興雇員群體為了獲得多種類的工作機會，更青睞多樣跨界的能力。這對工作和職業(yè)發(fā)展的觀念和方式是一個里程碑式的轉(zhuǎn)變。能力的概念包含有經(jīng)驗技能、核心能力及領導力等。有經(jīng)驗技能的多維度提升是確保職業(yè)發(fā)展靈活性的關鍵。
　　
　　對于有經(jīng)驗人群而言，在工作實踐中所積累的技能與經(jīng)驗至關重要。特別是如前所說，當更多新技術、新行業(yè)、新領域得到高速發(fā)展的時候，跨界有經(jīng)驗能力成為面對多重職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。對于新興雇員來說，在保證核心業(yè)務能力不斷上升的同時，積較發(fā)展多種類技能，是立于職場不敗之地的根本。
　　
　　■九成年人晉升愿望強烈
　　
　　調(diào)查中有九成（92%）人希望晉升至高管職位。對于晉升，排名前三的顧慮是工作與生活的平衡被打破（33%）、壓力大（26%）、能力不足（17%）。
　　
　　很多人看重晉升首先緣于其帶來的薪酬提升，其次認為職業(yè)發(fā)展階梯只有向上，否則會被后來者超越。但晉升后的一段時間內(nèi)工作與生活的平衡會對被打破，壓力加大。調(diào)查中也確實體現(xiàn)了新興雇員群體的矛盾心理：一方面渴望追求事業(yè)上的成功，另一方面又渴望工作與生活平衡。
　　
　　據(jù)大部分國家人力資源服務機構(gòu)Kelly Services與智聯(lián)招聘等機構(gòu)2011年聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Services大部分國家雇員指數(shù)調(diào)研》顯示，在我國，許多職場人考慮“動”一下已不再是簡單地換個工作，而是離開熟悉的行業(yè)和崗位，轉(zhuǎn)投其他行業(yè)或領域，尋求全新發(fā)展機會。業(yè)內(nèi)人士表示，這種“跨界”式的多重職業(yè)發(fā)展方向或?qū)⒊蔀槁殬I(yè)發(fā)展新趨勢。