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這一兩年,一些職場(chǎng)新人表現(xiàn)出“命令不得”、“說不起”、抗壓能力不強(qiáng)等問題,被冠以“草莓族”的稱號(hào)!安葺濉北M管表面上看起來光鮮亮麗,但卻承受不了挫折,稍一施壓就變成一團(tuán)稀泥。投入職場(chǎng)后的新人,常表現(xiàn)出高跳槽率、高辭職率的特征,讓用人單位頭疼不已。記者日前走訪了市人才交流服務(wù)中心職場(chǎng)相關(guān)人士為職場(chǎng)新人支招。
案例1
業(yè)務(wù)能力強(qiáng)導(dǎo)致心高氣傲,個(gè)性十足使思想發(fā)生偏差
白小姐是標(biāo)準(zhǔn)的80后獨(dú)生女。從某高校畢業(yè)后,她應(yīng)聘成為某私營企業(yè)的總經(jīng)理助理。由于工作業(yè)務(wù)能力突出,她時(shí)常受到上司的褒獎(jiǎng),這讓心高氣傲的她更覺得意,常在同事面前表現(xiàn)出高人一等的傲氣。不料,在一次重要談判中,白小姐漏帶了一份重要材料,致使公司差點(diǎn)蒙受重大損失。會(huì)后,一向賞識(shí)她的上司忍不住責(zé)備了她幾句,陪同開會(huì)的同事也抱怨了幾聲。為此,白小姐大發(fā)脾氣,認(rèn)為公司上下都和她過不去,于是當(dāng)場(chǎng)辭職走人。
相關(guān)人士支招
及時(shí)調(diào)整心態(tài),笑對(duì)壓力和挫折
市人才交流服務(wù)中心職場(chǎng)相關(guān)人士分析指出,“草莓族”大多家庭物質(zhì)條件較為富足,許多還是獨(dú)生子女,從小被父母呵護(hù)備至,因此很少有真實(shí)不順心的事。他們大多擁有高學(xué)歷和各種證書,對(duì)生活和工作的期望值較高。一旦涉足職場(chǎng),發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與期望值并不相符時(shí),“草莓族”就會(huì)產(chǎn)生心理落差,表現(xiàn)不盡如人意,也更容易因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境、薪水福利、工作強(qiáng)度等問題而頻繁跳槽。
職場(chǎng)相關(guān)人士認(rèn)為,職場(chǎng)新人要及時(shí)調(diào)整心態(tài),笑對(duì)壓力和挫折。白小姐沒干好工作被主管批評(píng)后,心情會(huì)很低落。但只要找個(gè)合理的方式,讓自己發(fā)泄一下情緒,然后再投入工作當(dāng)中,應(yīng)該很快就忘記當(dāng)初的不愉快了。
案例2
抗壓能力和快速適應(yīng)能力較差,不能接受批評(píng)
小張2007年高校畢業(yè)后進(jìn)入市區(qū)一家公司擔(dān)任文員,有一次,她和同事一起處理文件,她幾次弄錯(cuò)文件內(nèi)容,同事指出她的錯(cuò)誤后,她覺得自己受批評(píng)了,面子掛不住,竟在辦公室哭了起來。同事們一片茫然,大家勸了半天都沒用。較后,大家只得加班幫她完成工作。
相關(guān)人士支招
家庭和社會(huì)給“草莓族”理解和寬容的時(shí)間,自己也要盡快提高工作能力
相關(guān)人士分析指出,“草莓族”在成長(zhǎng)過程中,他們又多把精力集中在學(xué)習(xí)上,以致他們的應(yīng)試能力強(qiáng),社會(huì)適應(yīng)能力弱。當(dāng)一些年輕人從摩擦較少的校園走上壓力重重的社會(huì),性格中“草莓”的一面就凸顯出來。他們普遍心理素質(zhì)較差,碰到壓力甚至是很小的挫折就會(huì)像草莓一壓就扁。
職場(chǎng)相關(guān)人士認(rèn)為,小張心理素質(zhì)差,碰到壓力甚至是很小的挫折都不行,這是典型的“草莓族”。她要擺脫“草莓”漩渦,不僅需要個(gè)人的努力,更需要家庭與社會(huì)的配合。
首先要求她要提高自身能力,加強(qiáng)修養(yǎng),適應(yīng)環(huán)境。多在崗位上鍛煉,多向他人請(qǐng)教,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),實(shí)在不能解決就尋求同事幫助而不要自我逼迫。
其次,對(duì)家庭來說,一定要重視孩子的心理健康教育。切不可太嬌縱孩子,以免他們養(yǎng)成自我、專橫的“皇帝”脾氣。孩子遇到困難時(shí),鼓勵(lì)他們自已解決問題,培養(yǎng)他們的處事、應(yīng)變能力。
較后,社會(huì)應(yīng)給他們一份理解和寬容,盡量為職場(chǎng)新人提供更多的工作機(jī)會(huì)并能夠更好地維護(hù)他們的利益,給他們從“草莓”成長(zhǎng)為“榴蓮”的時(shí)間。
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