【中玻網(wǎng)】“己所不欲，勿施于人”是尊重，平等相待是尊重，信任是尊重，從企業(yè)發(fā)展的角度去考慮員工的平臺也是尊重！如果為了一己之私利，或者為了所謂的面子去做管理，甚至只是單向的要求，哪怕你的理由再偉大，你愿意去解放全世界，都是不靠譜的！關于企業(yè)規(guī)范化管理的這...
2011-09-21
【中玻網(wǎng)】摘要：初入職場的新人，能力和經(jīng)驗并不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，要知道這五條鉆石級職場法則：初入職場的新人，能力和經(jīng)驗并不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，要知道這五條鉆石級職場法則：1.理性看待得與失發(fā)言者：...
2011-09-21
【中玻網(wǎng)】A君原在一家咨詢公司就職，在一次項目結束之后被客戶方老總看中，遂重金聘請過去擔任副總經(jīng)理。此君意氣風發(fā)，大有不成功便成仁的態(tài)勢。與大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人一樣，A君新官上任三把火，靠前把火就燒在了直管部門的一位領導的頭上，據(jù)說這個人當初是盼著坐他的位置...
2011-09-20
【中玻網(wǎng)】有人說做領導要心狠、有后娘心，做領導要鐵腕、有殺氣，才能壓得住下屬，下屬才會服領導——即使領導不是一濟可供服用的藥。在筆者看來，做領導未必要兇狠，不妨學學“娘娘腔”，管理同樣需要溫柔溫馨溫情。溫柔請動員工。將軍調兵遣將時都是統(tǒng)一發(fā)號施令：“前進...
2011-09-20
【中玻網(wǎng)】找工作時，面試官有時候會提出一些令求職者比較難回答的問題，并且這些問題想繞過去還比較困難。為了避免尷尬，你應該學著正面的面對它�？词澜缃�(jīng)理人辦公伙伴為您編輯的幾個應聘時面試官會提到的幾個難回答的問題。問題一、你如何看待晚婚、晚育別以為這個問題與...
2011-09-20
【中玻網(wǎng)】在漂亮的officelady身邊總少不了獻殷勤的男同胞們，有的時候，就連上司也不得不對她們另眼相看。但人總是一種群體性“動物”，如果你鶴立雞群、特立獨行，肯定會受到同事們的嫉妒甚至孤立，那么officelady在辦公室有哪些禁忌需要自己注意呢？...
2011-09-20
【中玻網(wǎng)】“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。1.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人...
2011-09-20
【中玻網(wǎng)】大部分國家科技界公認的女性CEO巴茨一生頂著“硅谷女王”的絢麗光環(huán)，不料，自從接手雅虎之后，“硅谷女王”似乎遭遇了自己的“滑鐵盧”。雖然在雅虎兩年里大刀闊斧地強硬改變，卻無力扭轉雅虎衰落的勢頭，較終落了個被炒的下場。63歲的巴茨晚節(jié)不保，讓她怒...
2011-09-19
【中玻網(wǎng)】要建設企業(yè)文化，首先要明確企業(yè)靠什么在社會中生存和發(fā)展，怎樣吸引員工為企業(yè)服務，整個企業(yè)靠什么形成一個整體并效率高的做事情。然后回答幾個核心問題：如何看待顧客;如何看待員工;如何思考和定義競爭;如何考慮對社會和環(huán)境的責任;如何考慮合作與競爭;如...
2011-09-19
【中玻網(wǎng)】心理學家指出，辦公室里的好人緣是一筆巨大的財富，它能讓你在職場中如魚得水、左右逢源，在一項覆蓋大部分國家3000多名公司高管的調查中，職場心理相關人士發(fā)現(xiàn)，職場成功者的身上都有一種相同的特質，那就是良好的合作性和友善的態(tài)度。因此，如果你想在事業(yè)...
2011-09-19
【中玻網(wǎng)】如果你準備換工作，或者只是簡單地想找找新機會，是否有一份一流的簡歷，決定著你能找到一個良好的職業(yè)發(fā)展機會，還是被淹沒在簡歷堆里。職業(yè)生涯管理師和面向高級經(jīng)理人的求職顧問HowardSeidel認為：“當負責招聘的人員對你感興趣，或者你已在業(yè)界有...
2011-09-19
【中玻網(wǎng)】近年來，一些企業(yè)不時出現(xiàn)安全環(huán)境事故，這些事件小則使企業(yè)一時陷入困境，大則威脅企業(yè)生存。面對突如其來的危機，企業(yè)必須導入危機管理。企業(yè)無論規(guī)模大小，無論處在何種行業(yè)都需要危機管理。據(jù)有關資料顯示，在中國，45.2％的企業(yè)處于一般危機狀態(tài)，40....
2011-09-16
【中玻網(wǎng)】在工作中，許多大家公認的聰明能干的人被提拔為領導。但有相當一部分人沒成為好領導，甚至在領導崗位上非常失敗。下面這幾種能人就是失敗的典型：特能干的領導。有的領導確實特別有本事，在本單位中，十八般武藝，樣樣精通，是有限的全才。由于自己特能干，就經(jīng)常...
2011-09-16
【中玻網(wǎng)】古人曾子有句話說得好：“用師者王，用友者霸，用徒者亡�！薄坝脦熣咄酢本褪菐ьI者非常謙虛好學、禮賢下士，勇于承認自己的錯誤、不足、不能，尊奉真實賢能之人為老師，善用天下之智力以謀大業(yè)，從而“王天下”成大功。例如周文王用姜太公尊之為太師，其后文王逝...
2011-09-16
【中玻網(wǎng)】在沒有畢業(yè)之前，所有的大四學生都會認為找份工作應該不是件難事，可真實找起來卻發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實和想象還是有一定距離的。我在大學畢業(yè)時，也和所有人一樣經(jīng)過選擇和被選擇，較終進入了這家效益很不錯的銀行，總結起來有以下幾點：寫求職信要做到細心現(xiàn)在求職信花樣越...
2011-09-16
【中玻網(wǎng)】有句話叫做“女人心海底針”，在工作中，如果處理不好與女同事的關系，你可就要小心了，說不定在哪個地方，她給你埋下了“地雷”。那么如果遭受到女同事的嫉妒，我們該怎樣面對呢？常言道，男人妒才，女人妒色。在現(xiàn)代競爭激烈的職場環(huán)境里，女同事之間的嫉妒猶為...
2011-09-16
【中玻網(wǎng)】管理的中心任務就是對人的管理。管理的模式?jīng)Q定了管理的內(nèi)容。從管理先驅羅伯特。歐文創(chuàng)立企業(yè)管理制度開始到今天的中國小天鵝創(chuàng)造的“末日”管理理論，人們都在尋找與自己的企業(yè)相適應的管理模式。中國現(xiàn)在的民營企業(yè)究竟應該采用那種管理模式才合適呢？在新經(jīng)濟...
2011-09-15
【中玻網(wǎng)】要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，較好順便問...
2011-09-15
【中玻網(wǎng)】由桐華同名清穿小說改編的穿越大戲《步步驚心》正在湖南衛(wèi)視熱播。劇中，都市白領張曉因為一次意外事故，穿越到了清康熙年間，附身滿族少女馬爾泰。若曦，身不由己地卷入九龍奪嫡的歷史紛爭中……眼下，劉詩詩扮演的女主角若曦進得皇宮，從一個什么都不懂的“小員...
2011-09-15
【中玻網(wǎng)】職場小人計1小宮在一家計算機公司負責國外科技動態(tài)的翻譯工作，時常通過網(wǎng)絡獲取信息。這一段時間，每當清晨打開計算機時，總是發(fā)現(xiàn)自己原來的設置被改動了。仔細查來，發(fā)現(xiàn)自己的計算機中竟然出現(xiàn)了顏色站點，按照公司規(guī)定，公司職工是不允許玩游戲的，更不用說...
2011-09-15
【中玻網(wǎng)】面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌，“打工”成為流行話題。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗不足的求職者，職場三忌不容忽視。一忌夸夸其談...
2011-09-14
【中玻網(wǎng)】職場男性每天都面臨各種各樣的辦公室瑣事，熟不知哪些該做；哪些不該做。就必須了解一下辦公室的禁忌，這樣對你的職場生涯會有很大的幫助。職場男性的辦公室禁忌：1.不要試圖與高層的女秘書調情你這樣在高層眼皮下面輕舉妄動，簡直無異于自尋死路；即使你的高層...
2011-09-14
【中玻網(wǎng)】前幾天，聽到一句話：“企業(yè)文化不是一杯隨時解渴的水�！贝蠹叶颊f有道理，說得好，一針見血�，F(xiàn)如今，“企業(yè)文化”越來越成為一種“時尚詞匯”，幾乎成了企業(yè)實現(xiàn)“從平庸到”，“從到優(yōu)越”，直至“基業(yè)長青”的法寶；或者是企業(yè)解釋一切成敗得失的“事后諸葛亮...
2011-09-13
【中玻網(wǎng)】在求職面試中要就自己關心的問題大膽地提問面試官！人力資源經(jīng)理們說，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。上周四，在由中國青年出版社主辦的“《世界500強面試題》讀書沙龍”上，與會的企業(yè)人力...
2011-09-13
【中玻網(wǎng)】1.利而勿害主管要給予員工利益，而不要損害他們的利益。有名的帕累托改進原則里面的內(nèi)容是，讓一部分人獲利，同時不損害其他人的利益。在一個團隊里就應該遵循這個原則。即便在一個團隊當中會不可避免的讓某部分成員利益受損，但作為主管應該思考的是如何補償員...
2011-09-13
【中玻網(wǎng)】“品牌大學＝好的工作單位”是人們一直以來的固有觀點，其實名校與否，并非直接影響到將來就業(yè)的情況。在我們身邊，非名校生通過大學四年的努力，打破學歷的局限，較終躋身名企的事例數(shù)不勝數(shù)。而名校生若不好好利用大學的四年時光，那么也只是徒有其表，較終會在...
2011-09-13
【中玻網(wǎng)】低迷的人才市場，為那些正進入勞動力市場的年輕人，創(chuàng)造了一個令人不安的起點。本周，在美國社會學協(xié)會的年會上發(fā)表了一項較新研究，描述了三種從18歲到30歲通向成功生涯人士的關鍵特征。"毫無疑問，雖然像行業(yè)、地區(qū)等結構性問題是重要的，但是這三個特征被...
2011-09-13
【中玻網(wǎng)】中國有很多總裁或高管都在參加各種培訓或學習，我也給不少EMBA班或總裁班的企業(yè)家上過課。公正地講，的企業(yè)家一定有其過人的地方，所謂“成功自有道理”，但“往往是優(yōu)越的敵人”，“成功往往是更成功的阻礙”。我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)家或高管進入課堂之后，他們并不...
2011-09-09
【中玻網(wǎng)】職場，是一個風云變化莫測的戰(zhàn)場，雖不見戰(zhàn)火硝煙，但更令人心驚肉跳。尤其是在競爭激烈的行業(yè)和職位，其白熱化的程度，也許超過人們的想象。明爭暗斗，絞盡腦汁。在這種不見刀光劍影，卻暗藏無限危機的戰(zhàn)場上，人們較討厭和害怕的是小人。常言道：人心隔肚皮。很...
2011-09-09
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化，任何企業(yè)都需要也都具有，只是對其存在與運用處于有意識或無意識狀態(tài)。有些企業(yè)文化，有些企業(yè)文化惡劣;有些企業(yè)文化濃厚，有些企業(yè)文化稀薄。企業(yè)文化所謂“文化”，就是價值觀，而價值觀就是“是非標準”和“重要性次序”的判斷。不同行業(yè)企業(yè)文化的...
2011-09-08
【中玻網(wǎng)】妙語沒有足夠的謙卑和敬畏，修煉不出判斷力這份真功夫。有些人的判斷力常常令我們驚詫。他們總是能在別人還不知道北的時候，就能判斷出方向。我們習慣于稱他們是天才。實際上，每個人都可能農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會成為那樣的天才。關鍵是你有沒有這樣的意圖和方法。日前去...
2011-09-08
【中玻網(wǎng)】自己小時候，較喜歡“過生日和過年”這段日子。因為在這幾天，不但可以吃上自己較喜愛吃的肉餅，還不會遭到父母的打罵。正是懷著這種美好的印象加入到公司上班，再接下來的時間，也感受過公司為自己舉辦的生日會，但總找不到兒時過生日的那種感覺。對于公司，給員...
2011-09-08
【中玻網(wǎng)】在有很多的關于你的簡歷應該寫多長（取決于工作）和你是否應該提及短期工作（取決于工作）以及你是否應該要進行校對且使用拼寫檢查（是的）的建議。但是，在你挑選出簡歷中要包含什么內(nèi)容并開始寫你的簡歷之前，你需要匯編一份有關于所有的你已經(jīng)做過的工作以及所...
2011-09-08
【中玻網(wǎng)】職場友誼“傷不起”“現(xiàn)在覺得‘職場上沒有真實的朋友’是一句至理名言�！痹挼来颂�，坐在記者對面的莎莎呷了一口咖啡，從原公司跳槽已經(jīng)兩個多月的她至今也無法釋懷。一年前，由于性格靦腆，剛去單位的莎莎并不太會主動與同事打交道，吃飯、午休、下班總獨自一人...
2011-09-08
【中玻網(wǎng)】哲學上有“禿頭論證”的理論，它含有這樣的問題：少一根頭發(fā)能否造成禿頭——回答說不能。再少一根怎么樣——回答說還不行。這個問題一直重復下去，到后來，回答卻是已成為禿頭了，而這在一開始是遭到否定的哦！成為禿頭的界限是頭發(fā)一萬根？一百根？十根？一根？...
2011-09-07
浙公网安备 33010602000167号
