2016-06-13為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特制定工齡工資管理制定。現(xiàn)將工齡工資的具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：一、適用范圍與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有后勤管理人員。二、工齡標(biāo)準(zhǔn)1、工齡以“年”為單位計(jì)算。2、新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動(dòng)合同簽訂的日...[詳細(xì)]

2016-05-30白天那么辛苦地工作，晚上應(yīng)該好好休息一下，睡一個(gè)好覺(jué)。為了自己和家人的睡眠，本期整合了2016較新的隔音窗品牌排行情況，根據(jù)成立時(shí)間和地域品牌，向大家推薦一些值得信賴的隔音窗品牌，希望對(duì)大家的選購(gòu)有所幫助。隔音窗品牌推薦1、頂立(廣東)佛山市順德區(qū)佳靜隔音門窗有限公司注冊(cè)于廣東佛山市順德區(qū)大良，公司成立于2006...[詳細(xì)]

2012-05-02【中玻網(wǎng)】剛參加工作時(shí)，拿到靠前份薪水的時(shí)候，是不是有一種成就感？把靠前份工資交給父母，或者給父母買一份特別的禮物，或者請(qǐng)同事朋友們搓一頓，或者犒勞一下自己。然后呢，我們會(huì)給自己定下一個(gè)目標(biāo)，我會(huì)努力工作，爭(zhēng)取下次拿薪水的時(shí)候高層會(huì)給我漲工資，這才是對(duì)我工作的肯定。起初的時(shí)候我們有這樣的想法或許沒(méi)有錯(cuò)，但如果你是...[詳細(xì)]

2012-03-23【中玻網(wǎng)】國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011—2015年）的通知》提出，“十二五”期間，我國(guó)將形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長(zhǎng)，較低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)較低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。改變公開(kāi)30多年來(lái)，我國(guó)以年均9.9%的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度快速發(fā)...[詳細(xì)]

2011-10-26【中玻網(wǎng)】在職場(chǎng)上，工資話題一直讓人諱莫如深。其實(shí)，曬工資可以激發(fā)工作斗志，其意義并不在于攀比。不問(wèn)功過(guò)是非，相信付出總有回報(bào)，才會(huì)越走越好。曬工資激發(fā)工作熱情進(jìn)入一家大型公司后，行政總監(jiān)告誡我們，工資不能公開(kāi)，同一崗位的工資也因業(yè)績(jī)高低而有差異，大家要把嘴封牢，不該打聽(tīng)的事堅(jiān)決不能打聽(tīng)。我和熒熒對(duì)視一眼，這難道...[詳細(xì)]

2011-06-27【中玻網(wǎng)】一般而言，公司都會(huì)規(guī)定禁止內(nèi)部之間互相打聽(tīng)薪水收入，但總有些愛(ài)管閑事的人對(duì)別人的薪水趕到好奇。要想在職場(chǎng)安全生存，千萬(wàn)不要隨意泄露自己的薪資狀況，這不僅有利于公司內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)的維持，同時(shí)也為自己和高層省去不少麻煩。別輕易亮底你的工資，必要時(shí)學(xué)會(huì)冷處理可以幫你安全度過(guò)尷尬時(shí)刻。在辦公室中，除了工作上的業(yè)務(wù)...[詳細(xì)]

2010-06-02【中玻網(wǎng)】郭先生問(wèn)：未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎？北京市煒衡律師事務(wù)所徐璞律師解答：依照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞...[詳細(xì)]

2010-05-31為什么公司的工資水平已經(jīng)是同業(yè)較高水平了，公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效并不是行業(yè)的較高水平？人為什么工作人為什么要工作？有關(guān)這個(gè)問(wèn)題的回答是激勵(lì)的關(guān)鍵。其實(shí)人要工作的理由非常多，這也表明，激勵(lì)是一個(gè)很復(fù)雜而且困難的工作。如果我們把人們需要工作的理由歸類整理，大致分為五大類：靠前，盈利。這是一個(gè)非常明確的工作原因，也是較直接的一...[詳細(xì)]

2010-05-18今年是名副其實(shí)的“較低工資調(diào)整年”，但較低工資的調(diào)整并沒(méi)有得到應(yīng)有的掌聲。相關(guān)人士認(rèn)為，原因有三：一是調(diào)高較低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加了企業(yè)成本，反過(guò)來(lái)工作崗位就會(huì)變少；二是相比GDP增速，較低工資增速聊勝于無(wú)，甚至有些不進(jìn)反退的味道；三是在GDP三大塊中，相關(guān)部門收入增速過(guò)快，有擠占勞動(dòng)者收入“嫌疑”分子不敵分母1月22...[詳細(xì)]

2010-05-18近來(lái)，各地較低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”聲一片。隨著今年年初江蘇省在全國(guó)率先確定上調(diào)較低工資標(biāo)準(zhǔn)，一季度以來(lái)，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調(diào)高了較低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過(guò)20%。據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基日前透露，有20個(gè)省份計(jì)劃在年內(nèi)適時(shí)調(diào)整較低工資...[詳細(xì)]

2010-03-15(作者：中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)高等研究院院長(zhǎng)，嶺南學(xué)院教授)發(fā)達(dá)國(guó)家的公司在對(duì)外直接投入資金中主要不是看流入地的勞動(dòng)力成本如何，而是勞動(dòng)力素質(zhì)對(duì)需要發(fā)揮主觀能動(dòng)性工作的影響。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，用機(jī)器、設(shè)備等資本手段替代勞動(dòng)力正成為企業(yè)越來(lái)越普遍的一種升級(jí)方式。這就意味著企業(yè)實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)方式的升級(jí)。春節(jié)過(guò)后，與往年一樣，珠三角...[詳細(xì)]

2010-03-12較近，網(wǎng)上驚現(xiàn)一張雷人工資條。樓主“不干2010什么事”在網(wǎng)上展現(xiàn)了自己今年2月份的工資條：基本工資為1300元，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)144元、社保198元、失業(yè)險(xiǎn)18元、醫(yī)保36元，以及“不明”扣款900元，較后實(shí)發(fā)金額為4元。這張被其稱為“史上較牛工資條”，一貼出來(lái)，立即引起了廣大網(wǎng)友熱議。4次遲到等于900元“不干...[詳細(xì)]

2010-03-12當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)工資增長(zhǎng)趕不上企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。如何按照相關(guān)部門工作報(bào)告的要求，“逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，代表委員見(jiàn)仁見(jiàn)智，建言獻(xiàn)策。全國(guó)總工會(huì)的相關(guān)調(diào)查顯示，75.2%的職工認(rèn)為，當(dāng)前收入分配不太公平；有61%的職工認(rèn)為，普通勞動(dòng)者收入過(guò)低，是當(dāng)...[詳細(xì)]

2010-02-01從今年2月1日起，江蘇省各類地區(qū)均以超過(guò)12%的增幅上調(diào)較低工資標(biāo)準(zhǔn)，成為我國(guó)受資金危機(jī)沖擊作出政策調(diào)整之后，靠前個(gè)上調(diào)較低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份。與此同時(shí)，北京等地也表示將上調(diào)較低工資標(biāo)準(zhǔn)。這些做法向社會(huì)各界傳遞了一個(gè)積較的信號(hào)。近些年來(lái)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)的同時(shí)，國(guó)民財(cái)富的增長(zhǎng)速度明顯低于相關(guān)部門財(cái)政收入的增長(zhǎng)，...[詳細(xì)]

2010-01-26該選擇高薪低職？還是低薪高職？上周，某論壇上一篇名為《要升職了，工資卻少了，我該怎么辦？》的帖子引起了網(wǎng)友們的興趣。對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，升職本意味著地位和薪酬的雙重提升。但在帖子中，“升職”和“加薪”卻成為一對(duì)矛盾，讓發(fā)帖者左右為難。職場(chǎng)人→升職可能工資降低很煩人網(wǎng)友“纂糾瓤”在本地一家知名的網(wǎng)絡(luò)公司做銷售，由于...[詳細(xì)]

2009-12-01十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議在京開(kāi)幕，會(huì)議期間，將審議《勞動(dòng)合同法(草案)》、《就業(yè)促進(jìn)法(草案)》等7項(xiàng)法律案。我們首先來(lái)看看正在審議的勞動(dòng)合同法草案中，都有哪些新的重要信息。企業(yè)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同將支付兩倍工資目前在不少行業(yè)，都存在著不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同的現(xiàn)象，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》草案中規(guī)定，“用人單位自用...[詳細(xì)]

2009-08-12一名以往月薪15000元的技術(shù)人員為應(yīng)聘成功，愿將薪資打三折，卻被告知同資歷的其他應(yīng)聘者竟將薪資自打一折。不少人事經(jīng)理屢屢遭遇求職者“低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)潮”。除了對(duì)就業(yè)前景信心不足外，圖穩(wěn)定、找份清閑工作準(zhǔn)備考研或考公務(wù)員等都成為今年白領(lǐng)“降價(jià)求職”的主要原因。薪資：三折拼不過(guò)一折價(jià)曾任游戲公司技術(shù)工程師的劉先生月薪較高曾...[詳細(xì)]